履歴書の書き方のコツ
企業が求人広告を出すと、一度に多くの応募書類が集まります。採用担当者が、その応募書類である履歴書に目を通す際に、まずどこを見るでしょうか?
真っ先に目が行くの写真です。写真だけが履歴書の中で唯一ビジュアル的に表現できる部分です。そこに目が行きますので写真は大切です。ですから、時間がなくてもスピード写真は避けて、写真店で撮影したきちんとしたものを使用しましょう。どんなに記述項目が完璧でも、いい加減な写真はそれだけで不採用とされてしまいかねません。服装や表情にも注意して、清潔感や誠実さが伝わる写真を使用しましょう。
次に目が行く項目は、志望動機と退職理由です。ここも最優先に見る担当者が大半です。転職活動においての中途採用に関しては、これまでのキャリアやスキルを重要視されます。採用担当者はこれらを志望動機と退職理由から読み取ろうとします。ゆえに、この2項目では、しかっりと自己PRを盛り込むことが大切です。
ただし、どの項目も熱意を伝えたいあまりに長々と文章を連ねる書き方はNGです。相手に伝えたいことをまず先に書き、簡潔にそれを説明し、文章にメリハリをつけるようにします。担当者に最後まで読ませることが大切です。また、履歴書でさわりの部分を書いて興味をを持たせ、面接で詳しく説明するという書き方もあります。現状として企業の採用担当者も、簡潔にポイントが絞ってある履歴書以外は、目を通す時間がない場合が多いです。今まで仕事から身に付けたキャリアやスキルを具体的にアピールしながら、志望先の企業に熱意が伝わるように文章を工夫しましょう。企業の採用担当者の目に留まり、読んでもらえる履歴書づくりを心掛けます。
真っ先に目が行くの写真です。写真だけが履歴書の中で唯一ビジュアル的に表現できる部分です。そこに目が行きますので写真は大切です。ですから、時間がなくてもスピード写真は避けて、写真店で撮影したきちんとしたものを使用しましょう。どんなに記述項目が完璧でも、いい加減な写真はそれだけで不採用とされてしまいかねません。服装や表情にも注意して、清潔感や誠実さが伝わる写真を使用しましょう。
次に目が行く項目は、志望動機と退職理由です。ここも最優先に見る担当者が大半です。転職活動においての中途採用に関しては、これまでのキャリアやスキルを重要視されます。採用担当者はこれらを志望動機と退職理由から読み取ろうとします。ゆえに、この2項目では、しかっりと自己PRを盛り込むことが大切です。
ただし、どの項目も熱意を伝えたいあまりに長々と文章を連ねる書き方はNGです。相手に伝えたいことをまず先に書き、簡潔にそれを説明し、文章にメリハリをつけるようにします。担当者に最後まで読ませることが大切です。また、履歴書でさわりの部分を書いて興味をを持たせ、面接で詳しく説明するという書き方もあります。現状として企業の採用担当者も、簡潔にポイントが絞ってある履歴書以外は、目を通す時間がない場合が多いです。今まで仕事から身に付けたキャリアやスキルを具体的にアピールしながら、志望先の企業に熱意が伝わるように文章を工夫しましょう。企業の採用担当者の目に留まり、読んでもらえる履歴書づくりを心掛けます。